张高成

(哈尔滨工程大学经济管理学院，哈尔滨 150001)

基于双重成本控制标准作用效果的员工激励机制

张高成

(哈尔滨工程大学经济管理学院，哈尔滨 150001)

按照泰勒控制标准理论设置的成本控制标准具有单层次性，由于忽视了员工控制成本能力方面存在的差别，因而弱化了企业对员工的激励效应。在分析基于双重成本控制标准作用效果的激励因素基础上建立的激励机制，包括奖酬分配机制、员工需求分析与实现机制和纠偏约束与协调约束机制。根据每位员工所在成本控制中心的控制成本绩效和员工控制成本的能力分配奖酬，能够体现分配的公平性;通过分析员工家庭经济条件、对待知识的渴望程度掌握他们的需求情况，并采取有针对性的激励措施，有利于提高激励效果;让员工代表参与基于双重成本控制标准执行效果的奖惩制度的制定工作，有助于员工理解约束，提高他们执行基于双重成本控制标准执行效果的奖惩制度的自觉性。

成本控制;激励;员工需求

上世纪初，泰勒提出以最优秀的员工控制成本的水平为基础，剔除其操作中的不合理因素来制定成本控制标准，并根据员工执行成本控制标准的效果实行刺激性的工资报酬制度［1］。泰勒这一主张一直被视为企业成本控制理论的经典之作，一些企业根据泰勒的理论还建立了员工激励机制，对那些成本控制有突出贡献的员工实施奖励。然而，受梅奥“社会人”假设的影响，一些学者发现泰勒关于成本控制标准的设置，仅仅把员工当作了机器，没有考虑每位员工控制成本能力方面上存在的差别［2－3］。……