自2007年深圳率先试点至今，中国公务员聘任制已走过8个年头。制度设计初，公务员聘任制曾被普遍看好，是破除公务员终身制的一味“灵丹妙药”。此外，还能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。现在看来，借由聘任制来打破“铁饭碗”仍有许多细节需要完善。无论是公务员聘任的范围、条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，公务员聘任制都需明细完善的规范。聘任制公务员作为“源头活水”，不能因晋升通道的堵塞成为“一潭死水”。如果能确认聘任制公务员考核优者“能上”，委任制公务员考核劣者“能下”，冲击力将无法估量。(美国《侨报》)