梁世垠

天津滨海农村商业银行

建立激励相容的银行内部风险控制制度

梁世垠

天津滨海农村商业银行

目前，我国大多数银行的发展过程中普遍存在激励不相容现象，从而严重加大了银行的内部风险。对于银行来说，有效地控制内部风险可以最大限度的降低经济损失，从而保证银行的稳定发展。但是实际运行管理过程中，由于受到各种因素的影响，导致银行内部风险控制面临着巨大的挑战。因此，必须要建立激励相容的银行内部风险控制制度，才能促进我国银行的健康稳定发展。本文主要通过对建立激励相容的银行风险控制制度进行简要分析，探讨造成银行激励不相容问题的原因及激励不相容问题对银行的影响。

建立；激励相容；激励不相容；内部风险控制

引言

根据我国银行现行管理制度分析，造成银行出现激励不相容问题的原因主要包括银行的组织结构、管理方式、考核方式等因素，并且激励不相容问题直接对银行的经济效益和风险控制造成严重的影响，甚至会导致银行存在严重的安全漏洞。因此，建立激励相容的银行内部风险控制是遏制激励不相容问题的重要途径，所以，银行可以结合监督机制、考核机制以及管理方式进行详细的分析，并有针对性的建立激励相容的银行内部风险控制措施，才能进一步降低银行的安全隐患。

一、激励相容控制制度的概述和作用

（一）激励相容控制制度的概述