孟然

白城市人力资源和社会保障局 吉林白城 137000

行政事业单位人力资源管理现状与改善建议

孟然

白城市人力资源和社会保障局 吉林白城 137000

行政事业单位作为面对人民为人民提供公共服务的重要机构和组织，加强其人力资源管理对于提高服务质量和效率具有重要的意义。但是我国的行政事业单位人力资源受体制等多方面因素的影响，还存在不少的问题。因此应当加强对人力资源管理的研究，通过采取相应的措施不断的完善行政事业单位的人力资源管理手段和方式，提高政府机关的服务质量。

人力资源管理；现状；措施

行政事业单位作为社会中的重要组织，是国家各项政策能够顺利实施的重要保障，也是人民生活水平不断提高的重要保证。但是由于多方面因素的影响，我国的行政事业单位人力资源管理还存在不少的问题。不仅影响了政府的公信力，同时还不利于社会的长期稳定发展。对于行政事业单位人力资源管理来说，应当按照市场经济的发展要求，建立现代先进的人力资源管理体制，充分的发挥人力资源的价值和魅力，促进社会的发展。

一、行政事业单位人力资源管理现状分析

1.人力资源管理意识淡漠

行政事业单位作为重要的职能机构，在人力资源管理中存在着管理意识淡漠等问题，在日常的管理中缺乏管理规划和主动权。同时我国的行政事业单位人力资源管理人员往往缺乏专业的知识和技能，不具备现代人力资源管理的相关知识，导致了部分行政事业单位人力资源管理存在混乱的局面。……