质量技术监督检测机构人力资源管理分析

2014-12-13陈响云

决策与信息 2014年33期

关键词：监督检测

陈响云

广东省云浮市质量计量监督检测所广东云浮 527300

质量技术监督检测机构人力资源管理分析

陈响云

广东省云浮市质量计量监督检测所广东云浮 527300

本文针对质量技术监督检测机构人力资源管理现状，分析了改善人力资源管理的对策与建议。

质量技术监督检测所；人力资源管理

21世纪是知识、经济和信息高度发展的时代，人才是经济发展的助推器和动力源泉，对人才的培养、利用和管理，决定了经济社会发展的未来。人既看作一种资源，它的战略价值在于知识经济对人力资源表现出很高的依赖性，能不能充分挖掘人的能动性及其潜力，对组织战略的实现具有重要的影响[1]。质量计量监督检测所（简称检测所）是技术监督局属下事业单位，主要承担政府部门和社会组织委托的产品质量检验、计量检测、仲裁鉴定等工作，是面向社会和公众的服务机构，其性质决定了工作人员的素质、水平、能力和态度对政府职能部门形象有直接影响，因此检测所的人力资源管理需引起高度重视。本文针对检测所人力资源管理现状进行了分析，并对所存在的问题探讨了对策和建议。