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油田企业人力资源管理的探讨与研究

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我国是一个社会主义制度的国家，在国民经济中国有企业占主导，公有制经济为主体，公有制经济控制着国民经济的命脉，自从1978年邓小平总书记宣布实行改革开放政策之后，我国的非公有制才得到了一定的发展，但是从总体上来说仍坚持公有制经济为主体，控制着国民经济的命脉，国有企业在国民经济中仍占到了百分之90以上，这说明我国的改革力度仍不够大，仍需要继续扩大改革，放宽经济的发展。

油田企业；人力资源；研究；国有企业

一、为什么要改革油田企业的人力资源管理制度

（一）企业工作效率是否够高与合理的人力资源管理制度有关

在这个高速发展的时代中社会的主体是“人”，是人从远古时期到现代社会不断改变着社会，不断让社会更加美好。尤其在当下社会中人的作用越来越强大，他们改变了衣、食、住、行各个方面。所以人的作用不容忽视。

在现代的企业当中，人更显示出他们不可替代的作用，但是这么多的人管理起来就迫切需要一个合理的人力资源管理制度来对他们进行管理，让他们有序的为企业服务。所以，一个企业要想在未来的发展中取得很好地成绩就离不开人力资源管理制度的限制。……