吴照环

摘 要：近年，浙江省会展专业毕业生就业对口率普遍偏低，徘徊在20%左右。这与其他专业普遍超过50%的毕业生就业对口率相对而言，这样的数据就显得十分的突出了。那么，为什么会发生这种现象呢？本文的核心内容便是通过访谈法。立足于对金华职业技术学院旅游与酒店管理学院会展策划与管理专业的学生访问，和其专业对接的相关的校外实训基地（会展企业）的相关人员的访问，从得来的信息进行归纳，从而探究出为何会展专业学生不愿意留在会展公司的原因。本文将由选题的意义，企业与学生的看法，和相关的建议三个方面来进行阐述。

关键词：会展专业；专业对口率

在当今社会的经济模式下，企业面临的是前所未有的竞争。任何企业想在这一场无硝烟的战争中得以存活，并做大做强，那么，它就需要有一批优秀的员工，因为，人才是公司得以生存的根本。但是，近年，特别是自2008年爆发金融危机以来，很多公司难以为继，为了稳定客户，接受的订单多是“薄利单”，甚至是零利润，这样的情况导致员工在公司的待遇也有所缩减，进而产生了“返乡潮”和“用工荒”的现象。在此大环境下，任何公司如何留住员工成为了很多企业主最为关心的问题。

在会展行业，这样的现象同样存在。并且，作为会展专业教师，本人发现会展专业的学生在毕业后愿意留在会展行业的人数远远落后于其他专业。究竟是何原因导致这样的现象出现呢？……