奉小斌，陈丽琼

（浙江理工大学 经济管理学院，杭州 310018）

1 研究背景

在开放式创新时代，组织过分依赖内部知识进行创新容易陷入“能力陷阱”（competency trap），越来越多的组织认识到必须从外部搜索、获取创新知识以弥补内部知识和能力的不足［1］。组织跨界搜索（boundary-spanning search）被视为一种应对不确定性竞争的有效战略，对组织发掘潜在市场机会、拓展技术知识域、加速产品创新及维系竞争优势具有重要作用［2-3］。因此，探讨组织跨界搜索对创新绩效的影响具有重要意义。

近年来，国内外关于组织跨界搜索对创新绩效影响的研究方兴未艾。已有研究主要关注组织跨界搜索的概念、维度结构和前因，跨界搜索对创新绩效的作用，两者关系的调节变量等［4-5］。然而，关于组织跨界搜索对创新绩效的作用的研究结果却存在较大差异，研究结果包括两者正相关、无显著相关甚至负相关等［6-7］。同时，学者们对两者间关系的作用机制及调节变量的作用也未达成共识。众多实证研究的不一致结论不仅影响了学术界对组织跨界搜索问题的深入研究，而且无法释疑创新管理实践。对这些差异化的研究成果进行总结和归纳，有助于更清晰地揭示组织跨界搜索对创新绩效的作用。

本文借助Meta分析方法，对有关组织跨界搜索与创新绩效间关系的代表性文献进行综合客观分析，探讨组织跨界搜索对创新绩效的影响，从情景因素和测量因素的角度探讨上述影响效应在方向和大小上的差异性，以期从同类研究中归纳出普适性结论［8］。……