张百新+主编

一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边却是公众对其“优厚福利”大“吐槽”——公务员收入陷入如此尴尬的境地，究其原因，关键在于公务员收入不够规范透明。弥合双方的分歧，根本之策在于改革公务员工资制度，不能再让人“雾里看花”。只有完善公务员工资制度，规范其福利待遇，才能杜绝“腐败福利”，也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段，这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。

三个公务员的工资账本

公务员收入到底有多高，隐性福利有多少，是收入高还是稳定体面让公务员成为职场骄子？记者日前采访了三名公务员，分别来自国家、省、市三级政府部门，他们晒荷包，说福利，谈期待，让公众从另一个侧面了解这个身边的群体。

辽宁省某市的处级干部华苏每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通讯等补贴。

华苏说，这个收入高不高，要看怎么比。如果纵向与历史比，公务员工资翻了几番。华苏参加工作27年，刚开始收入仅有两三百元。如果和当地社会平均工资比，5000多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果横向和发达地区同级别公务员比，这个收入就不算高。

“我干了20多年收入还可以，但对于入职时间不长、级别不高的同单位的公务员来说，每月拿到手的收入也就3000多元。”华苏说，这个收入就显得并不高甚至有些低了。

33岁的国家某部委正科级公务员张然对此显然深有体会。“在北京每个月把房补、交通补贴等全算上5400元。……