任志蕾

摘 要：在我国社会主义市场经济不断发展的条件下，在经济全球化和改革开放的共同作用下，我国的女职工在就业的权益保护方面也迎来了新的机遇与挑战。但目前，由于企业女工的权益保护受到多方面因素的制约，造成了对女工的权益保护难以落到实处。本文分析了现阶段关于女工权益保护的情况并提出了相关的解决对策，旨在加强女工的权益保护并将权益保护的措施实施到位，从而保证企业女工工作的顺利，促进企业的发展。

关键词：企业发展；女工权益；保护措施

女职工作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业在发展过程中一个重要的力量。在新时期下，对于如何有效的加强女工权益保护工作，是一个值得大众探讨的话题。基于此，笔者结合自身经验，就现阶段关于企业女工权益保护的情况以及加强女工权益保护的相关措施提出了如下的分析与探讨。

一、现阶段女工权益保护的情况分析

（一）女工的劳动合同签订比例低，有效合同少

随着我国的劳动人口比例越来越大，我国的《劳动合同法》也越来越完善。依据我国的《劳动合同法》的规定，凡是在我国建立劳动关系都应该确立一份书面劳动合同，以保障雇佣关系的合理有效性以及便于维护员工的权益。但目前，许多企业与女工并没有确立一份书面的劳动合同，仅仅停留在口头协议的层面，这就导致企业可以轻易的辞退女工，并使得女工没有维护权益的能力和依据。与此同时，我国《劳动合同法》还规定所签订的劳动合同中应该包含着对员工的休息休假、工作的时间、工资薪酬以及社会保险等方面的制定。但现实中，很少有企业在与女工签订合同时将这些规定落到实处，就造成了有效合同少的局面。

（二）女工“五期”特殊权益保护薄弱，妇女保障难落实

由于女职工与男职工的身体素质差异较大，国家为女工的身体着想，在《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、以及《职业健康监护管理方法》等法律中系统的对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期这“五期”中所从禁忌从事的劳动、工作时间、特殊劳动待遇等做出了明确的具体的规定。但在企业的运营发展中，在对女职工的聘用中，部门企业往往不录用有家庭但未生子的女工；有的公司甚至在对女工聘用且工作步入正轨后，若女工怀孕，更多是将女工调离工作岗位，并且对产假费用等难以落实到位，这就导致了适龄生子的女工害怕被公司辞退而拒绝怀孕，这在极大程度上危害了女工的权益。

（三）女工就业难度大，部分企业在招聘时存在性别歧视

在企业的发展中，部分企业在对职员的招聘上更愿意招收男性。企业管理层认为女性要怀孕照顾小孩，所以其顾家的时间相对于男性要多，并且没有男性那么自由且适应高强度的工作。除此之外，还有人认为在对男工女工的招聘上，招聘男性要比招聘女性更节省成本，因为需要在女性怀孕哺乳期间发产假费用。所以即使女性在某些方面的工作能力比男性更为的优秀，但企业更愿意招聘男职工。当然不乏有企业愿招收女工，但在签订劳动合同的时候会增加一些较为苛刻的条例，这些使女工在工作时遭受到不公平的待遇，从而不利于女工权益的保护。

二、加强女工权益保护的相关措施

（一）政府需要转变职能，整合和完善对女工合法权益保护的支持系统

在社会的发展中，在对女工合法权益的保护上，政府部门应当适时的转变职能，逐步的将应由社会部门所行使的职能转交给社会的各个组织，让工会、妇联等维权组织真正的独立起来，更好的为劳动人民的利益服务。这种做法既能对政府的机构做到有效的精简，不断的提高政府的工作效率，还能整合和完善对女工合法权益保护的支持系统，从而更好的做到对女工权益的保护。同时，这样还能提高女工的社会地位，并对弱势群体提供帮助，进而促进社会的更好更快发展。

（二）健全与完善企业的维权机构，加强对企业管理者的维权教育

在企业的运作中，需要建立起有效且规范的工会以及妇联组织，切实的做到为工作人员维权的职责。但目前，一些企业并没有建立工会与妇联组织，这在一定程度上导致了女工难以实现维权；有的企业虽然建立了工会和妇联组织，却没有专门的维权人员，这就造成了工会和妇联组织形同虚设。因此，在企业的发展中，要加强对企业管理层的教育，让企业管理者认识到对女工特殊权益的维护不仅仅是一种社会责任，而且为增强企业员工的凝聚力、提高女职员的工作积极性以及企业的发展有着重要的作用。并且，当企业管理者转变了对女工权益保护的观念，将会切实的加大对权益保护措施的监察力度，使得维权工作在真正意义上的落到实处。

（三）加强女工的教育和培训，提高其维权的意识和能力

在目前的社会发展过程中，大量的女工对法律知识不了解而造成其对维权意识的缺乏。因此，在企业的发展中，要加强对女工维权知识的教育和培训，增加其维权意识。维权机构也要发挥社会组织的力量，不断的对女工进行教育培训，提高女工的维权能力。与此同时，维权机构要在女工权益受到侵害时，极力的支持女工进行维权活动，以保证其自身权益不受到损害，使得女工做到真正的自立、自强、自信，从而不断促进女工综合素质的提高。

三、结束语

综上所述，女工作为企业职工的重要组成部分，在企业的稳定快速发展过程中与男职员有着相同的工作地位。因此，要做好对女工权益保护的相关措施，提高企业管理者以及女工的维权意识，从而促进女工工作积极性的提高，切实的增强女工的整体素质，让女工以最好的状态为企业的发展做出最佳的贡献。

参考文献：

[1]罗秀君.浅谈企业女工维权对策与方法[J].才智.2011（04）

[2]易良萍.浅谈增强工会女工组织的凝聚力和影响力[J].中国职工教育.2014（02）endprint