辛丽萍

企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把党的群众路线教育实践活动贯彻落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对于正在大踏步走向社会主义市场经济的国有企业来说，尤其具有重要的意义。所谓企业文化，是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体，是包括物质、行为、观念诸多种文化形态有机结合的整体系统，也是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。

一、企业文化作为企业党建工作新载体的客观依据

从企业党组织的根本任务来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。实践证明，企业改革越是深入，越是要加强党的建设。党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利发展的保障。然而，企业党建工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节。企业文化则是一个新的重要载体。它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，具有重要意义。因此，我们要加强现代企业制度下的企业党建工作，完成新时期赋予我们企业党组织的繁重而艰巨的任务，客观需要把企业文化作为一个重要载体。

从企业党组织的职能转换来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。随着现代企业制度的建立、完善，国有企业实现“公司、股份制”改组，其产权关系和治理结构发生了根本的变化，企业党组织从过去的领导核心地位转变为政治核心地位，主要发挥保证监督作用。我们所建设的企业文化，是与我国社会主义的根本制度紧紧联系在一起的，是具有中国特色的企业文化，通过企业文化建设，我们能够把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透于生产经营活动全过程，更好地促进企业的改革和发展。同时，企业文化新载体也为我们企业党组织开展各种活动提供了更加有利的条件。

二、企业文化对企业党建工作的功能效应

有利于增强企业党组织自觉服务经济建设中心的意识，充分发挥政治核心作用。企业文化的导向功能是最基本的功能，它不是靠制定一系列策略来引导职工，而是用一种适合的文化来培育先进的企业精神，让职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量，向既定方向努力。建立现代企业制度，企业党组织必须坚持党的基本路线，坚持党要管党、从严管党的方针，坚持公司、股份制发展的社会主义方向，围绕生产经营开展工作，并成自身的主要任务。

有利于改进和加强企业党的思想政治工作，增强企业党组织的吸引力和凝聚力。衡量一种企业文化是否先进，从根本上说，就看它是否反映了先进生产力的发展要求，是否反映了社会主义的客观规律和趋势。先进的企业文化本身具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业成员团结起来，使企业职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，自觉或不自觉地接受企业的共同理想和价值观念，把个人融合于集体之中。现代企业制度的建立，企业党组织仍然负有领导公司的思想政治工作和精神文明建设的任务。通过企业文化渗透到企业生产经营全过程，引导职工把他们的智慧、积极性、创造精神投入到企业生产经营活动中去。从而，使企业党的思想政治工作由虚到实，进一步发挥企业党组织的政治优势，增强企业党组织的凝聚力和吸引力。

有利于加强企业党风廉政建设，形成对市场经济负面所诱发的不正之风和腐败现象的约束机制，企业文化具有约束功能，它以一种约定俗成的、无形的、非强制性的多种风情规范和人际伦理关系准则，对每个职工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使职工在一定的行为规范范围内活动，随着市场经济的发展和现代企业制度的建立、完善，从目前的情况看，企业职工的自我意识增强了，而对理想信念的追求明显淡薄了；功利意识增强了，而应当继承和发扬的优良传统和作风明显地弱化了。这种现象反映到我们企业党组织中来，则会诱发党内不正之风和腐败现象的产生，以企业文化为载体，则可弥补我们目前有形规章制度难执行、执行不严等方面的不足，并起到更为深远而持久的约束效能，达到进一步促进和加强党风廉政建设的目的。

三、新载体的具体运作

现代企业制度的建立和完善，使企业党建工作的客观环境发生了变化。同时，也给企业党的建设提出了新的要求。因此，我们要按照现代企业制度自身的运行规律，充分发挥企业文化的载体功能，积极探索一条加强现代企业制度下企业党建工作的新路子。其可行途径主要有以下几个方面：

结合企业文化的工程建设，夯实企业党建工作的基础。现代企业制度的建立，使国有企业原有的制度发生了根本性的变化，企业党建工作的基础条件和发挥作用的渠道等也随之有所变化。我们要抓住企业建立企业现代制度的契机，结合企业文化这一工程建设，把企业党建工作的基础夯实。企业文化是文化与经济高度统一的有机结合体。一方面，我们要结合企业文化的硬件建设，如文化活动室、俱乐部、广播、厂报等，建立党组织的活动宣传阵地，解决企业党组织活动场所困难和宣传阵地不足的问题。另一方面，我们要结合企业文化工作的软件建设，如企业精神、企业道德、企业价值和目标等，把党的纲领、宗旨和优良传统作风等有机地结合起来，不断丰富企业党建工作的内容，使企业党建工作更加适应建立现代企业制度的要求，增强企业党建工作与生产经营相统一、参与和服务相统一的意识。从机关、科室到基层、班组，层层制定全员教育培训计划，形式多样，特色鲜明的教育培训，有效地提高了职工的整体素质。坚持经常性的政治活动来增强党员的政治观念和党组织的凝聚力，也是企业党建工作的一条有效措施。企业文化内涵丰富，形式多样，如演讲会、知识竞赛、技能操作比赛以及开展“我为企业献一计”活动等，以适应企业生产经营特点和需要为主要特征，以围绕企业的生产经营活动的全过程为其运行轨迹。同时，要吸取企业文化活动的一些成功做法和经验，改进与市场运作相协调的党建工作内容，形成灵活多样的活动方式，使企业党建工作收到事半功倍的效果。