宋西峰

随着烟草行业不断持续深化改革与发展的快速变化，行业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是烟草行业工会组织面临的迫切课题。因此，各级烟草党组织必须加强对工会组织的领导、支持、关心、帮助工会组织进一步明确工作方向、把握工作重点，促使工会组织更好地围绕企业的中心任务开展工作，更好地服务于企业、服务与基层、服务于职工，化解各类突出矛盾。笔者认为，当前，县局（分公司）烟草工会组织应在以下方面下好功夫。

一、强化思想认识，奋力追赶“烟草梦”实现“中国梦”

面对新形势、新任务、新挑战，县级烟草工会要围绕中心工作，服务大局，以加强员工思想政治教育为契机，动员和引导广大干部职工，为企业的持续、稳定、健康、快速发展建功立业。一是加强思想教育。坚持持续开展“中国梦、劳动美”主题宣传活动和社会主义核心价值观教育实践活动，不断激发和凝聚广大职工思考、谋划、破解“三大课题”的积极性，使广大职工朝着“中国梦”、“烟草梦”和“人生梦”追赶。通过举办演讲、歌咏比赛、书画、摄影、中国象棋、文体比赛，劳动竞赛、技能比武、服务品牌建设、创先争优等一系列活动，深化“两个至上”教育，使干部职工努力做到“三个始终”：始终把零售户利益放在心上；始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务；始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点和落脚点。二是加强作风教育。持续深入贯彻践行中央党的群众路线教育活动，认真查找、纠正“四风”方面存在的突出问题，解决思想、作风上不彻底的“最后一公里”。牢固树立责任观念，不断加强行业思想作风建设；牢固树立忧患意识、危机意识、责任意识，始终保持清醒的头脑，端正态度，主动积极的正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健康发展；牢固树立公仆观念，潜心做事，低调做人，淡泊名利，切实做到清正无私、言行一致，切实做到为国聚财、为民减害、奉献社会；牢固树立民主观念，要坚持深入基层，深入实际，深入推进办事公开、民主管理、阳光操作，保障员工权利；牢固树立创新观念，坚持与时俱进，要始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，要充满智慧、奋力创新，努力解决能力不足的问题。以实际行动带动广大干部职工，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的勇气，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进“卷烟上水平”各项工作的落实。三是加强道德教育。以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《行业行为规范》为提升干部职工道德标准，在职工队伍中大力培育倡导“厚德、诚信、感恩、敬业、奉献”的道德要求，以“厚德”为切入点，培育职工的道德品质；以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任，以“奉献”为切入点，培育职工以企业为家的无私精神，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员，树立烟草行业良好形象。四是加强素质教育。积极配合综合办、营销、法规、专卖和内管等相关部门，加大员工教育培训力度，提高干部职工的科学文化素质和技能，增强职工的学习能力、岗位能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程，积极打造学习型、创新型、服务型、和谐型、实力型的工会人才队伍。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，倡导和鼓励员工撰写交流材料、学习心得、体会感言，发现和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升干部职职思想政治素质和履行职责能力，培养和造就一支素质高、能战斗、有激情、有活力、勇于创新拼搏的干部职工队伍，园我们每个人心中的“烟草梦”、“中国梦”。

二、严格内部管理是提高企业发展的保障力

在全行业扎实稳步推进内部规范工作的同时，工会组织不断深化办事公开民主管理工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐烟草的内在要求，是严格规范的治本之策，是企业的“生命线”，是管理监督上水平的重要内容，是加强企业党风廉政建设，实现科学、民主决策的重要途径，是有效保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，调动广大干部职工深入卷烟市场调研，了解卷烟打假信息、服务消费者零售户，了解卷烟零售户的需求和困难，是促进工作积极性的重要举措。一是完善制度。在内部管理制度方面要不断健全和完善办事公开民主管理的各项制度，健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、评议制度和问责制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议；通过建立完善工作制度，把办事公开民主管理固化在质量管理体系中，按照质量管理体系的规范和公开民主的要求，对涉及公开工作的制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性，形成长效机制。要抓住关键环节，突出公开重点，从实际出发，突出围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，与时俱进，动态把握。对事关企业改革发展的重大决策问题、对涉及广大员工切身利益方面的问题、干部廉洁自律规定执行情况、重要岗位和重点工作关键环节的经济活动等进行重点公开。通过加强制度化、规范化建设，把办事公开、民主管理的理念贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节，促进工作规范有序开展，提高员工的知情权、参与权、表决权和监督权，最大限度地维护员工合法权益，使工会组织真正成为员工根本利益的代表者和维护者的桥梁纽带作用，切实保障职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为企业和谐、稳定、健康发展奠定良好的组织基础。二是广开言路，建言献策。工会组织要有海纳百川的胸怀，始终坚持以人为本，引导职工会用“查找问题”工作法，认真思考企业发展的薄弱环节和存在的问题，围绕“七个精细化管理”即：经营精细化管理、市场精细化管理、内部规范精细化管理、安全精细化管理、基础精细化管理、企业文化建设、后勤服务等方面，提出针对性强、中肯有效的意见和建议，使员工有机会表达自己的想法、诉求，提出建议和意见，有话可讲、有话能讲、有地方讲，激发广大员工干事创业的热情，做到大家的事情大家办、大家干、大家定、大家管，共同为企业的发展出谋划策、建言献力。工会要运用召开的民主生活会、各类干部职工座谈会、设立意见箱、一线调研、书面提案、网络职工论坛、“金点子”、合理化建议竞赛等多种方式，广开言路，广泛征求和听取职工意见和建议，完善顺畅的诉求表达和互动机制，引导广大员工多为企业改革发展建言献策。对积极“建言献策”的职工给予表彰，对经采纳的合理化建议给予奖励。工会要对征集的提案进行审查、登记、整理，并对提案处理和落实情况进行跟踪、反馈。要通过详实的政务企务公开、丰富的沟通渠道、形式多样的参与方法、严谨务实的监督手段，使广大员工紧密融入办事公开民主管理工作中，营造和谐内部氛围。三是完善工会工作协作机制。在企业稳步深化改革的同时，要建立稳定协调的劳动关系，不断加大劳动关系的协调力度，使维权的声音更响一些、力度更大一些、措施更有力一些。切实为职工群众办实事、办好事，化解各种矛盾隐患，进一步密切党群干群关系，要协助各级党组织妥善处理好员工在改革与发展中的思想波动问题、认识问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，想群众之所想，为群众办事实，办好事，做到件件有着落，事事有回音，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局、正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，积极推进企业和谐发展。endprint

三、积极开展劳动竞赛，提高企业发展的推动力

劳动竞赛是丰富职工业余文化生活、提高业务技能水平，促进企业发展的一项必要工作，工会要与相关部门密切配合，不定期制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。一是与企业管理相结合。开展劳动竞赛活动必须以围绕服务于企业中心工作，做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业经营管理活动融为一体。这样才有利于增进企业与职工的凝聚力、向心力、创造力和生命力的延伸。二是与劳模精神相结合。劳动竞赛是调动职工群众参与工作积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从某种意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛，劳动竞赛创造价值，提升工作水平。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用，并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范、引领和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，使人人有争当先进的思想和行动。三是与提高职工综合素质相结合。业务技能比武、劳动竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能和综合素质，使之真正成为各项业务的行家里手，争做适应新形势发展要求的知识型、技能型、复合型职工，即服务了企业，也提高了职工自身业务技能水平和个人人生价值。四是与促进工会工作相结合。工会组织最基本的职责是维护职工合法权益。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共赢。要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益，是职工深切感受到企业和工会组织的温暖。

四、强化自身修养，夯实工会工作

工会工作要适应新形势的要求，必须切实加强自身建设，创新工作方法，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。一是加强自身学习。要做好工会工作，既要有强烈的责任心、事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。要大力倡导学习和调查研究的风气，建设学习型、创新型、服务型、和谐型、实力型工会。工会干部要深入学习贯彻中央关于工会工作的要求和习近平总书记系列讲话精神，努力学习业务，深入一线，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质，更好的为工会工作服务。二要加强组织建设。企业内部要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。加强工会财务管理和审计工作，收好、管好、用好工会经费，定期公布费用情况，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。三是加强自身作风建设。每个工会会员要牢记工会的基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人。四是发挥阵地优势。利用各种有效形式，教育引导广大职工积极践行“服务大局、服务基层、服务职工”活动，把思考、谋划、破解“三大课题”融入到为企业发展作出贡献上来，要进一步巩固“职工之家”建设成果，不断探索研究提升“建家”成果的新路子，以创新建家为载体，拓展建家内容和方式，积极倡导健康、文明、科学的生活方式。增强企业的凝聚力和向心力，营造用环境凝聚人心的良好氛围，让职工感受到企业就是家的温暖，充分发挥基层工会组织在企业和职工中桥梁纽带作用。endprint