施文平

工会组织是企业中最活跃、最受欢迎的群众性组织。如果说工会的诞生是职工的自身需求和表达愿望的自然产物，那么工会所开展的文化活动则是长期吸引职工热爱工会组织，并积极参与其中的源动力。因此，职工文化活动是工会组织在企业活动中主要表现形式，也是工会组织产生巨大魅力的根本。

随着社会的进步，企业管理水平也在不断提升，在认同企业价值观前提下的职工多元精神、文化需求日益受到尊重。职工文化活动作为工会组织的基本表现形式，在企业活动的重要作用也就越来越明显。在我看来，职工文化活动在企业发展中主要有以下几方面的重要意义。

一、提供展示职工风采的平台，增强企业活力

职工文化活动，不仅要围绕企业文化构建、增强企业凝聚力的文化实践活动，从广义的角度来讲，应该称为文体活动，因此还应该包含体育活动。在企业的体育活动中，活动竞技性并不是根本，而是要让职工从参与中展现团结协作、拼搏进取的精神风貌，引导职工积极、健康、向上的生活追求。因此，体育活动的根本目的，也是为企业文化服务的。

职工文化活动的表现形式非常广泛，例如文艺晚会、社会公益活动、体育活动、思想交流等几个大类，同时思想交流又可衍生文章评比、演讲、辩论等等。这些不同形式、丰富多彩的文化，能让有不同特长、不同兴趣爱好的职工找到展示自身、发挥价值的平台，从而体现他们在企业中存在的价值感，以及企业对他们的尊重感和认同感。

二、推动企业文化的实践，增强企业合力

企业文化是职工文化活动的“纲”，没有“纲”的支撑，文化活动就显得缺乏内涵，失去了在企业活动中的实际意义和价值。这样的活动，也将不会是绝大多数职工所愿意开展的活动，如果一味“强人所难”，那么他就会演变为小团队、少数人自娱自乐的活动，这无论是对于企业广大职工来说，还是对于企业来讲，都不会是开展职工文化活动的初衷和本意。因此，职工文化活动，要紧紧围绕企业文化建设、文化实践这个灵魂和基层来开展，才会产生其应用的生命力。

职工文化活动也属于团队活动的范畴，只不过这个团队是出于哪一个层面的需要，是班组团队，还是部门团队，还是工厂团队。但是无论是哪个团队，都是相辅相成的，“有小家才会大家”，“大家好才是真的好”，从更大的层面上来讲，都是企业所需要的。

三、凸显“润滑剂”的作用，助力于党政中心工作的推进

在企业中，由于组织特性和工作侧重的不同，相比于党政组织，工会组织也有其本身独特魅力。由于工会组织是职工群众性组织，其开展的工作不仅要服务于企业的需要，同时还要更多地服务于职工的需要。因此，工会组织在开展工作时，不需要用“行政命令”或上纲上线的“政治组织纪律”来“硬性管理”。工会的工作方法，更像是“柔性管理”，以和风细雨的方式，既要把工作做了，也要让职工心顺气顺。

工会组织开展职工活动，更像是党政中心工作推进的“润滑剂”。职工文化活动的开展，是以另外一种相对变通的形式，职工认可的方式，来调节员工的情绪和压力，凝聚职工，激发工作动力，最终服务于企业党政工作的推进。

因此，职工文化活动，不仅是职工的需要，也是工会组织的特色和发挥组织成效的需要，它不仅丰富了职工的精神文化生活，同时也维系了企业管理和发展的需要。这也说，要实现职工文化活动与企业中心工作的接轨，这是职工文化活动的难点，也是工会组织长期难以平衡矛盾，如何平衡不了，那么职工文化活动也就失去其应有的价值和生命力。

那么职工文化活动与企业中心工作如何实现接轨呢？我认为，应该从以下三方面来考虑：

一、准确定位，突出党政所谋，围绕中心促发展

在开展职工文化活动之前，必须有一个系统的思考，以工会组织的特点和特色，来定位要企业发展中凸显的作用和价值。这就是，要突出党政所谋，要围绕党政中心工作的推进中，准确补位，以工会组织特点、工作方式，从广大职工需要的角度进行切入，以广大职工认可和接受的方式来开展职工文化活动，以相对灵活、变通的工作方式，使员工在轻松、愉悦的方式参与活动的同时，最终目的还是要把心收回来，引导大家围绕党政中心工作做自己该做的事。

二、明确方向，凸显价值追求，立足文化提内涵

前面讲过，职工文化活动，如果不能紧密地结合企业文化的要求开展，那么他就会失去其内涵和价值。但是，如何找到企业文化的结合点，也是一个难题，这好比有形和无形的关系，相对来说，文化是无形的，职工活动则是有形的。这就需要有一个明确的方向，我们组织的文化活动，不仅要使从参与中得到满足，收获快乐，还要考虑能在文化建设和实践中发挥什么样的角色和作用。

三、体现特色，重视人文关怀，抓住温暖促和谐

组织职工文化活动不仅是满足企业的需要，也是满足职工的需要。在企业的需要层面，不仅仅是一项工作安排，更多的是让职工从参与职工文化活动中收获喜悦、感受快乐，最终使职工能安心、地快乐工作，这就是我们通常所说的人文关怀。对于工会组织来说，由于职能工作的使然，从大的方面来看，大多数均是代表企业向职工传递人文关怀的。但是，这种人文关怀不仅是慰问，职工通过参加职工文化活动感受到的温暖、认同、尊重、快乐等无形的精神满足感和喜悦感，这种触及灵魂和思想的关怀才是最有价值的人文关怀。因此，我们的职工文化活动，从更高的要求上来说，应该从传递企业的人文关怀、传递温暖上入手，这样也是最能体现我们特色的工作方式，也才最能体现活动深远内涵和价值。

职工文体活动要体现这样的人文关怀，在活动的设计、策划上除了要反映上面所说的围绕企业的党政中心工作、围绕企业文化建设两个侧重点来展开，还要站在职工的角度，站在活动参与者的角度，在资源和条件允许的情况下，多从细节入手，多体现人性化关怀，让职工处处感受到舒心和温暖。

综上所述，作为工会工作者了来说，我们首先要有自信，这种自信就是职工文化活动不仅只是职工的需要，也是企业的需要，如果开展得好也是企业的中心工作。