周蓉

摘 要：在当代企业的文化建设中，班组文化是最为重要的一个。企业只有做好了班组文化的建设，才能够使自身的管理团队变得更加完善。因此，为了让企业实现经济上的发展，班组文化建设者就必须要对班组文化进行更进一步的分析与探究。但要想从本质上改善班组文化，班组文化建设者还要对自身的思维方式进行分析和改变。唯有思维方式正确了，才能够在探究班组文化的过程中，更好的发现、分析和解决问题。

关键词：文化建设；班组文化；经济发展；思维方式

一、分析班组文化建设中的有效思维方式

（一）什么是班组文化建设中的有效思维方式

对一个企业而言，班组文化的建设[1]是完善企业管理模式的一种途径。而如何建设出更具有优势的班组文化，班组文化建设者就要对原有的班组文化进行仔细的分析和探究。但，在这样一个较为复杂的过程当中，班组文化的建设是否能够得到真正的完善，那就得要依赖班组文化建设者自身所运用到的思维方式[2]了。因为，每一种思维方式的采用，都会对最终的结果造成不一样的影响。所以，班组文化的建设者只有运用最有效的思维方式，才能够找出并改善班组文化潜藏着的一些问题。

（二）如何在班组文化的建设出找出最有效的思维方式

班组文化建设者要想找出最有效的思维方式，就得对自身的思维模式进行全方位的分析与探究。而在这一过程当中，班组文化建设者就会慢慢的理出一种最适合班组文化建设的思维方式。然后，他们就会利用这种思维方式，对班组文化的建设进行仔细的分析与探究，以此来完善班组文化的建设。

（三）有利于班组文化建设的思维方式

对现有的班组文化建设进行合理的分析与探究，归纳并总结出了以下几个最有利于班组文化建设的思维方式：

1、积极探索的思维方式。

积极探索的思维方式，要求班组文化建设者在思考的时候，能够积极的对之前的班组文化进行最为合理和有效的探索，然后从中找到影响班组文化建设的问题。只有找到了这些问题的所在之处，才能够从很大程度上去改善现有的班组文化。

2、勇于创新的思维方式。

在探究班组文化建设的时候，打破一些原有的格局并摒弃掉一些条条框框，大胆的去思考、去创新，将会让班组文化的建设获得与之前大不一样的效果。

3、定势良好的思维方式。

所谓定势良好的思维方式，就是让一些方式和套路上的想法变得更加的固定，而这种固定也是建立在原本的规范化状态之下的。它的具体表现方式在于：保持班组文化建设者原来的一种思考习惯，并将他们原本就已经产生的思维结果保持住。定势良好的思维方式，会让建设者在他们自身习惯的带领下，按照合理的程序去进行问题的思考。

4、能够逆向思考的思维方式。

逆向思考是一种特别的思维方式，同时也是一种让人难以突破的思维方式。因为它的成型需要建设者本身就具有很好的创新精神，并且能够在这种创新精神的引导下，突破一些常规的思维模式去进行逆向思考。但逆向思考又是和普通的思考模式具有一定的关联，所以在进行逆向思考的时候，还是应该要采用一般的思考惯例。因为只有这样，才可以让一些难以解决的问题，在逆向思维的作用下得到更好的解决。

二、探究有效的思维方式对班组文化建设[3]所起的作用

（一）班组文化建设的现状

企业班组文化的建设目前还处在一个原地踏步的阶段。所谓原地踏步，就是没有退化到之前更加糟糕的状态，也没有达到一种能够突破现有格局的状态。虽然，这样的班组文化不会对企业造成特大的影响，但要是长期以往下去，一个小小的窟窿就会变成巨大的破洞。

（二）有效的思维方式在班组文化建设中的应用

企业班组文化的建设是与建设者分不开的，所以建设者在对班组文化进行建设的时候，用有效的思维方式去对此进行分析，就会大大增加班组文化对企业建设的作用。于是，积极的探索出适合班组文化建设的有效思维，是目前最能够改善企业班组文化建设现状的办法。

（三）有效的思维方式对班组文化建设的作用[4]

用更有利于班组文化建设的有效思维去分析和探究班组文化，就会在很大程度上解决之前在班组文化的建设中出现的问题。现针对有效的思维方式对班组文化建设的作用进行的分析，总结出以下几点：

1、解决员工自身的问题。例如：用有效的思维方式对班组文化进行分析和探究之后，班组文化将会达到一个更完善的状态。在这种状态之下，有些原本就对工作有意见的员工，就会在班组文化的带领下，主动的去与其他员工进行沟通，并在沟通的过程中让自身的问题得以解决。

2、解决员工与领导之间的矛盾。

一个企业要想更好的发展，离不开领导的管理，也离不开员工的努力。但员工要是和领导之间有矛盾，那么就会使得企业失去向心力变成一盘散沙。于是，通过完善的班组文化就能够很好的解决员工与领导之间的矛盾，也能够提高整个企业的凝聚力。

参考文献：

[1] 曾令芬.浅谈如何加强基层班组建设[J].东方企业化，2010，（18）：185-185.

[2] 苗聪.论生态思维方式及其构建[J].学术探索，2014，（6）：11-15.

[3] 唐加文.班组文化建设中有效的思维方式[J].当代工人精刊，2013，（1）：44.

[4] 吕勃.企业班组文化建设的探索与思考[J].企业文化（刊），2014，（4）：14-14.