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为官“三老”思想要不得

2014-11-18张桂松

共产党员·上 2014年10期
关键词:老好人资历晋级

张桂松

在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会中,大家在开展批评和自我批评时,提到最多的是存在老好人、老资格、老套路“三老”思想:平时怕得罪人,不能够坚持原则,当老好人;自认为工作时间长,资历深,情况熟悉,工作中摆老资格;抓工作落实习惯来差办差,凭经验做事,多是老套路。

“三老”思想之所以盛行,在于“三老”思想成为一些领导干部谋进步、得实惠屡试不爽的抓手。当老好人,能够获得大家的好感,在晋级提升时,大家能够帮助说好话、投赞成票。摆老资格,机关单位讲究的是论资排辈,“多年媳妇熬成婆”,不是没有,而是时候未到,时候一到,自然而然就会轮到自己。用老套路,不论工作干好干不好,至少自己没有错,况且做工作“无过就是功”。

当前,从中央到地方,正在真刀真枪全面推进深化改革,“三老”思想更是要不得。摈弃“三老”思想,就要破除“唯票”论,在选拔任用干部时,要广泛征求民意,充分考虑其工作和日常表现,不能简单凭票数对一个人盖棺论定,让老好人没有市场。摈弃“三老”思想,就要破除“论资排辈”论,健全完善干部晋级机制,坚决杜绝靠资历、靠年龄排队等现象,让老资格幻想成空。摈弃“三老”思想,就要破除“无过就是功”论,建立有利于工作开展、有利于工作落实的目标考核机制,让改革落地生根,让目标开花结果,让老套路失灵不管用。

□本栏编辑/张丽萍

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