江苏大学 许良虎 王艳玲

随着经济全球化进程发展，经济环境日益复杂化、多样化，单一会计人员的力量再强大也抵不过众多复杂性和不确定性的经济事项冲击，构建高效的会计职业判断团队，集聚众人智慧是提高我国会计职业判断水平，降低不确定性风险的现实选择。“团队”理论的兴起发轫于美国对日本经济崛起的反思。斯蒂芬·罗宾斯（1994）首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。“团队合作”理念的出发点是通过人员有机组合和高效的沟通协作，充分发挥所有成员的优势才能，达到1+1>2的效果。在此基础上，笔者将会计职业判断团队界定为以保证会计信息质量真实性、公允性为目标，由具备专业胜任能力的会计人员组建而成，通过成员相互影响、协同合作，在运行过程中以沟通机制和控制机制为保障，实现团队绩效优化骤增的正式群体组织。

一、高效会计职业判断团队构成研究

会计职业判断团队的有效性建立在协同论“整体性悖论”的基础之上，会计职业判断团队构成建设要以会计信息真实性、公允性为目标，以团队协同论为指导思想，坚持“德为先、专业化、多元化、互补性”的组织原则，充分考虑影响团队构成的八种因素，将具有不同年龄、不同气质、不同知识结构、不同经验的团队成员组织起来，达到团队成员间相互影响、相互制约、相互作用、优势互补的有机耦合效果，以提高团队整体职业判断水平。团……