上海理咨询管理机构总经理 沈理

从提高从业人员素质、提升人均绩效到提高人均收入，从而提升从业者的社会地位。我们需要一个正向循环！

我们发现，经过系统培训的企业相对于未经过培训的企业，产品销售结构有着巨大的差异。但是，如何能够持续、系统地对每一个员工进行具有针对性的培训呢？

运用在线教育的方式是改变眼镜行业人才培养的现状，推动行业的“正向循环”的方法之一。

在线教育平台能高效、碎片化地学习，高效地利用时间，结合国内和国际的职业认证标准，建立广域的人才评估体系。它运用视频教学手段结合门店实战案例的培训方式，可以覆盖到企业的每个人员，并且可以从任一阶段切入。运用有趣味的、互动式的课程呈现方式，一课一测的节点回顾学习，让学习变得更加有趣。

同时，企业还要把员工的学习和职业晋升联系起来，制定员工的职业生涯规划，有了清晰的成长之路，员工就能够清楚地知道自己的未来在哪里；企业也会描绘企业的明天。两者 “重合”，这时企业和员工之间就从雇佣关系变成合作关系，指标变成了目标。