近日，一名单位员工向其所在市纪委和媒体提交该单位项目部的“送礼清单”。就在该区纪委对这份“送礼清单”进行调查时，敢于检举的他遇到了尴尬——被单位同事骂作“叛徒”。

对于党政机关、事业单位和国有企业的违法乱纪行为，单依靠纪检监察机关发现，难免大网漏了小鱼。在当下反腐败实践中，无论是巡视组公开联系方式，接受被巡视地区、单位的个人举报，还是纪检监察机关直接受理公民举报，内部人员提供的线索、证据都占相当大的比重。

从中央纪委到地方各级纪检监察机关，都鼓励实名举报。实名举报有利于提高举报内容准确度，也方便纪检人员进一步追查核实案件。但如果实名举报人和被举报对象在同一个单位，举报风险就会大大提升。而且，举报自己的单位比举报个人更“危险”。

尽管中央纪委三令五申如出现打击报复举报人的事，要依纪依法严肃处理。但是怎么发现和查处打击报复，怎么定义打击报复，既难以制定可供衡量的细则，也缺乏具体可供操作的方案。如果遭遇了被同事骂作“叛徒”的言语打击，在工作中难以维系正常的人际关系，这种“冷暴力”很难被界定为打击报复的范畴，对举报者来说则是难以承受的伤害。

保护举报自己单位而被骂作“叛徒”的人，绝不应该停留于一句宽泛的承诺，应当有专门的政策来保护。比如，为举报单位违纪行为的人，提供工作调动机会，让他安心到与被举报单位无利益瓜葛的地方工作等。

保护被当成“叛徒”的举报者，就是保护反腐的锐气。这既能打掉恶人的嚣张气焰，又有助于营造风清气正的“反腐生态”。让好人不吃亏，让善事有好报，才能扭转“潜规则”病入膏肓的坏风气。（王钟的）endprint