国际在线消息 “本来出国之前的想法就是想回来以后能比别人更有优势，薪资方面也会更高。但是实际给了我们一记响亮的耳光。” 2014年，中国预计有超过30万的留学人员归国，刷新了最高纪录，被称为“史上最大海归潮”。与此同时，由于中国进入经济调整期增长减速，不少企业大幅度缩减了招聘人数。不少留学归来人员在求职时四处碰壁。

据教育部留学服务中心提供的数据显示，从2007年开始，中国各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，数量激增的回国人员让“海归”在近些年的就业市场中不再稀罕。 洋文凭并不等于金字招牌，北京外企人力资源公司专门为在华外企进行招聘和人员培训，服务于1万多家外企客户，而这些客户对应聘者的海外留学经历也并没有特别看重。北京外企人力资源公司副总经理张艳珍告诉记者说，总体来说外资企业更关注这个岗位的胜任能力，对于是否是“海归”，通常没有特别的要求。

“海归”和国内高校毕业生面对的就业难，并不是中国的特例。2008年全球金融危机后，青年失业浪潮在全球蔓延，国际劳工组织发布的数据显示，全球15岁到24岁的年轻人失业率达6%，也就是说全球失业青年总数将近3亿，几乎相当于美国全国人口总数。对于青年就业难这样一个世界性难题，美银美林大中华区首席经济学家陆挺指出：“过去15年，我们中国的高等教育经历了飞速的发展。90年代中期每年毕业的大学生可能只有70来万，到现在700万，高达十倍的增加。……