颜梅生

由于种种原因，一些劳动者在离职后往往对自己的档案不管不顾，成为“弃档族”。人事档案绝对不能随便丢弃，一旦失去，不仅会给日后转正定级、职称申报、养老保险办理等带来诸多不便，也可能被原用人单位利用档案信息从事非法活动提供机会，给自己带来不必要的麻烦。

遭遇被贷款

案例：2014年1月4日，郭晓琳莫名其妙地收到一纸来自法院的诉状，称她曾为原来工作过的公司贷款提供担保，因公司到期未还，只好诉请法院判令其承担连带清偿责任。通过一系列的质询，郭晓琳才弄清事情的由来。原来早在两年前，在该公司工作不到五个月的郭晓琳就萌生了跳槽的念头。然而，郭晓琳当初和公司签订过为期三年的劳动合同，如果按正规手续办理辞职，就必须赔偿公司五千元违约金。无奈之下，郭晓琳只好置被公司扣押的人事档案于不顾，连招呼都没打就跳槽走人了。谁知，公司在银行办理贷款时，竟将她作为担保人。

说法：郭晓琳有权拒绝承担连带清偿责任。一方面，公司未经郭晓琳许可，擅自利用其证件办理担保贷款明显违法；另一方面，担保合同要求担保人对担保事项必须有明确的意思表示，即基于担保人内心自觉自愿所产生，否则，便对担保人没有法律约束力。而郭晓琳对本案所涉担保不仅根本没有介入，且根本就不知道，完全是因为公司制造假象、隐瞒真相，加之银行疏于审查所造成。

遭遇被治病

案例：杨晓芳受雇于个体户朱某，在双方签订劳动合同时，杨晓芳曾向朱某递交过毕业证、彩色近照、个人简历、家庭住址等整套资料。……