李道宾

【摘要】水利钻探部门在改企过程中，由于机制不活，人才流失等原因，导致钻探部门长期亏损，钻探队伍不断萎缩。本文通过剖析原因，针对性地从单位制度、用工制度、技工培养等方面探讨了改进方向。

【关键词】水利钻探；钻探技工；单位制度；用工制度

0 引言

钻探作业作为地质勘察的主要手段，在水利水电地质勘探中具有不可替代的地位，钻探队伍亦是水利勘测事业单位职工队伍中不可或缺的一支重要力量。但是在水利勘测事业单位市场化改革和企业转型过程中，大部水利勘测事业单位钻探部门却陷入困境，出现用工荒、质量问题频发等问题，甚至已严重影响到自身勘察项目的顺利完成。水利钻探队伍如何改变现状、稳定发展，已经迫在眉睫。

1 现状

水利钻探的辉煌时期是在二十世纪八九十年代。当时有黄河小浪底、长江三峡等几大水利枢纽及江河重要堤防工程的钻探任务，培养出了能经受考验、编制齐全、素质较高、人员稳定的钻探队伍。本世纪初，水利勘测行业开始产业结构调整及企事业改制，重大水利工程开发减少，钻探任务锐减。钻探队伍中大批管理人员、技术人员、熟练钻探工人、包括辅助工种的技工转行、精简或分流到其他服务岗位，留下的小部分人员也以从事水库除险加固、灌浆及其它建设领域的勘察工程行业为主。另外，近十几年来几乎未再招聘钻探专业人员，钻探队伍得不到补充，人员老化，技工严重缺失，导致队伍整体素质下降。……