李寒 彭晏飞

【摘要】总体设计关乎软件成败，特别是人力资源管理系统这样的横向系统设计，系统没有理论上追求，只是完全靠需求分析来确定系统构架，所以基于需求分析基础上的总体设计就成了关键。

【关键词】软件开发;人力资源;管理系统;总体设计

1.总体设计

总体设计的指导思想是结构化法。总体设计的目标是：在保证实现逻辑模型的基础上尽可能地提高系统的各项指标，即可靠性、工作质量、工作效率和经济性等，故总体设计的指标是衡量总体设计好坏的准则。对这四个方面的指标，在一定程度上既是互相矛盾的又是相辅相成的。对于不同的系统，由于功能及系统目标的不同，对上述指标的要求各有所侧重。

经过需求分析阶段的工作，系统必须做什么已经清楚了，总体设计阶段就是决定怎么做的时候了。总体设计的基本目的就是回答“概括的话，系统该如何实现？”这个问题。

2.系统总体功能结构

由需求分析可以知，信息的查询和维护是系统的主要任务，而两者间有紧密的联系，所以，根据人力资源管理系统中各种信息的内容划分，将模块划分为人员管理、奖惩管理、招聘管理、培训管理、薪金管理，它们的查询和维护具有相对的独立性，所以必须构建专门的模块。同时设置系统管理模块进行用户管理，设置用户权限。系统功能结构图如图1所示。

图1 系统功能结构图

3.接口设计

（1）界面设计

在界面部分，根据分析的结果，管理者需要一个友善的界面。……