李静

【摘 要】企业获得可持续性发展，成就一批有思想、有作为，知识化、专业化的青年干部队伍是必要的中坚力量。企业组织领导要关注他们的成长，帮助他们解决面临的心理问题，尽快提升青年干部的综合能力，能够担当一方重任。做好青年干部的“引路人”，要充分分析青年干部面临的心理问题形成的原因，综合施策。

【关键词】企业；青年干部；心理问题

青年干部大多拥有高学历，具备专业化、知识化的优势，同时，青年干部富有创造性，充满活力，能够为工作带来新鲜的思路和创新的建议。但是，实际工作中，青年干部也面临着较大压力，容易显现出一些心理问题。深入了解、分析青年干部存在的心理问题，对青年干部的培养具有重要意义。

一、青年干部易出现的心理问题及其分析

（一）成就动机过强，工作家庭冲突较明显

青年干部往往是各部门或单位的干部后备力量，一方面，上级领导对青年干部的未来寄予厚望，希望他们将来能够挑起重任；另一方面，青年干部自身也拥有很强的成就动机，对自己有较高的要求。他们迫切希望在现有的岗位上做出一定的成绩，展现自己的能力，实现自身价值。例如，在实际调查研究中，51.18%的青年干部认为，其人生价值在于“实现自我”。可见，青年干部实现自我的成就动机很强，他们迫切需要通过工作业绩证实自己。在这种强烈成就动机的驱使下，许多青年干部认为不应“虚度年华”，现在奋斗正当时.要趁着年轻多创造业绩，于是利用一切机会、时间去工作，普遍存在着超负荷工作的现象，即使是休息时间也不放松。……