张春燕

国网绛县供电公司 山西省运城市

摘要：随着经济的快速发展，电力需求量不断增加，促进电力企业发展。电力企业要想在激励的市场竞争中获得可持续发展，就必须重视员工培训。只有不断强化自身员工，才能促进企业发展。本文主要是对电力企业员工培训的重要性，存在的问题及应对策略进行分析研究，希望提供一些有价值的参考，从而提高电力企业员工素质，促进电力企业发展。

关键词：电力企业；员工培训；重要性

电力企业是服务我国社会发展的支柱型行业，同时也是资金、技术、人才密集的行业，从电度表、变压器到发电厂、变电站、一直到区域电网等无不包含高技术的成分。随着我国电力管理体制的改革，电力企业也发生了前所未有的巨大而深刻的变化。近年来公司各级管理人员紧紧围绕企业的发展需要，培养了大批应用性专业人才以及一线技术工人，以适应电力企业发展的需要。

1.电力企业加强人员培训的重要性

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。不仅要培养人才，更要挖掘人才，培养一支高素质、一专多能的复合型人才是现代企业制胜的法宝。就电力企业来讲，作为一个服务行业，服务就是效益和形象。作为一个服务性的企业，不断的提高服务水平，是企业发展的基础，同时让企业员工自觉的去提高自己的服务水平，而不是被动的去提高，是一个企业服务水平得到提高的关键。实践表明，除了需要有一套完整的激励机制外，更需要不断的提高员工的个人素质和形象，而这才是基础，才是关键。……