沈全保

摘要：众所周知，任何一个企事业单位的发展，均离不开专业技术人才的支持。在市场体制改革不断深入的背景下，如何加强专业人才管理，充分履行各项社会职能，已成为众多事业单位面临的重要课题。本文首先就当前我国事业单位专业人才管理机制存在的问题展开分析，进而提出有效的完善对策，以期能够实现对事业单位人力资源更好的管理，为社会主义建设提供服务。

关键词：事业单位；专业人才；管理机制

中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）10-000-01

随着市场经济体制的改革与发展，社会分工不断朝着规范化、专业化的方向发展，在此种背景下，事业单位也面临着转型，其专业人才管理同样面临着各种机制问题与矛盾。因此，事业单位在贯彻人才强国的发展战略过程中，应对自身专业技术人才管理机制中存在的问题展开深入研究，并采取有效措施，进一步完善人才管理机制的建立，为我国社会主义建设作出全新的贡献。

一、事业单位专业人才管理机制存在的问题

专业技术人才管理是事业单位长期发展得基础。对专业技术人才进行有效管理，可以促进事业单位各项基础建设的完善，使其更好地发挥出各项社会职能。但是，从当前事业单位专业技术人才管理机制的现状可以看出，其在人才管理工作中还存在着较多的问题，其主要体现在以下几个方面。

1.人才配置观念较为落后

通常而言，职工工资标准应与其职业素养成正比。……