朱佳新

摘 要：2009年出版业全面转企，出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制，出版业人才使用及管理一时无所适从，出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状，从初期的招募、甄选，到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等，与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离，需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究，以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。

关键词：企业环境；出版业；人才利用

1 出版业人才利用中存在的问题

出版业长期受计划经济的保护，享受卖方市场利润，人才作为第一资源的作用没有得到充分重视和有效利用，从业人员整体素质老化，特别是人才匮乏，严重制约着出版业的发展，人力资源配置中的种种弊端也日益成为不容忽视的问题。

在出版企业中，普遍存在年龄老化，在一些关键岗位缺乏合适人才的问题。出版企业一方面缺乏专业的管理人才、技术人才，另一方面，大量用非所学、用非所长的人员闲置。有些出版企业在人才利用方面开始运用现代科学的人才引进制度，而大部分出版企业仍存在人才培养缺乏规划、企业决策仅凭直觉和经验用人的短期行为。市场化后，出版企业中有些岗位压力过大，有些岗位压力不大却利益不少，导致出版业中人才使用的轮岗呼声强烈。出版业中论资排辈、大锅饭的情况导致人才晋升、降职、辞退、引进的执行不力。……