张 冀

近年来，用人单位与劳动者之间的劳动人事争议日益增多，仅就成都市青白江区劳动人事争议仲裁机构每年接纳争议案件的数量而言，便多达数百件，并呈逐年上升之势。一些用人单位劳动法律观念淡薄，管理知识缺乏，是引发劳动人事争议的重要原因之一。

例如，青白江区人社局仲裁院前不久就接到这样一个案子：

该案的申请人是某企业职工，他在上班时和一同事发生口角和轻度抓扯，后经工友们劝解，两人停止了争吵。但企业领导却根据厂规厂纪中“职工如在上班时，发生聚众斗殴事件，应当开除”的规定，将该职工从企业除名。此事引发劳动争议，该职工认为其所在企业将他开除处罚过重，并且缺乏合理的法律依据。而用人单位则坚持认为依照企业规章制度，理应将其开除。

仲裁院受理本案后，对事实经过进行了详细调查了解，办案人员还专门走访咨询了区公安局、区法院等相关部门，认为该职工的行为并未构成“聚众斗殴”。经审理，仲裁院依法对此案作出裁决：用人单位对该职工应加强纪律教育，撤销对该职工除名的决定。用人单位对裁决不服，向当地法院提起诉讼。法院审理后作出的判决结果与仲裁结果一致。

此案尽管已处理结束，但由此引出的一些问题却值得我们思考——

思考一：用人单位应依法懂法

厂规厂纪是用人单位组织生产、经营和进行劳动管理的规则，对于提高劳动生产效率，保护劳动者和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系具有重要作用。……