(江苏财经职业技术学院，江苏 淮安 223003)

低碳经济视角下企业人才流失的原因及对策分析
——以XY商业企业为例

张海军

(江苏财经职业技术学院，江苏淮安223003)

低碳经济已是当前社会发展的主旋律，从人力资源管理的低碳角度出发，减少企业的人才流失，可以为企业节省直接和间接资源。通过分析企业的人才流失现状和由此带来的负面影响，分析流失原因并制定对策，从而达到实现企业低碳经济运行、改善人力资源管理体制、提高企业管理水平的目标。

低碳；人才；流失；对策

随着我国人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面拥有很多的途径。然而企业在如何留住人才的问题上却遇到了难题。现阶段企业拥有的最宝贵的资本便是人才，一个企业培养优秀的人才会花费很大一笔成本，如果人才流失就意味着企业资产的损失，而且会使竞争对手更强大。人才流失带来了一系列问题，企业可能因为这个将所有的成就付诸东流[1]152。企业之间的竞争日益加剧,企业对高学历高素质的人才的需求也日益强烈。一个企业的发展最重要的力量来源便是人才，因此如何抓住人才便成为考验企业稳定发展一个重要因素。

哥本哈根会议上提出低碳经济的时候，就对企业的发展和人力资源管理提出了新的要求。在低碳经济的背景下，如何使企业能够在低碳经济来临后继续生存、发展，如何在低碳经济的企业群体中表现出人才竞争力，是本文要研究的主要问题。……