陈 爽 高福霞

(四川外国语大学国际商学院，重庆 400031)

一、引言

经过改革开放30多年的发展，我国中小企业不断发展壮大。据《中国信息报》援引国家发改委的资料显示，目前，我国现有中小企业约4200多万户，占全国企业总量的99.8%。中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷的优势适应当今瞬息万变的市场需求和消费者追求个性化、潮流化的要求，在国民经济中的比重占“半壁江山”。然而，有关调查表明:近几年我国中小企业却出现了不景气的现象，亏损面增大，破产户增多，平均生命周期由以前的5.7年缩短到2.4年。技术、创新、融资问题特别是人才问题已成为制约我国中小企业健康发展的“瓶颈”。因此，在我国中小企业快速发展过程中，研究如何从招聘角度发挥人才优势很有必要。本文通过分析研究中小企业人才招聘中存在的问题，提出中小企业人力资源招聘新途径——弹性雇佣，以促进我国中小企业的持续发展。

二、中小企业人力资源招聘中存在的问题

(一)补偿金支付增加了企业雇佣成本，降低了企业用工的灵活性

新《劳动合同法》规定，劳动合同自然终止的，用人单位仍然需要支付经济补偿金。额外支付经济补偿金，无疑增加了企业的经济成本，同时，也降低了企业用工的灵活性。新《劳动合同法》颁布前，一些企业习惯于短期招工以保证企业用工的灵活性，在企业需要扩大生产时，立刻招聘员工应急，一旦目标达成，就将这批员工解聘，同时也不需要支付所谓的经济补偿金。……