霍庆涛

第二批教育实践活动开展以来，贵阳市针对部分“问题村”、“困难村”、“矛盾村”，从市、县、乡选派220名副科级以上机关党员干部担任村党组织第一书记，抓好整顿提高工作，推动农村改革发展，打通联系服务群众的“最后一公里”。

督促干部为民干事

作为白云区牛场乡蓬莱村村级“纪委”的一员，每天上午8点至下午6点，李家禄都要不定时到村“两委”办公室，对党员干部进行日常化督查。“主要是查看村干部在上下班是否迟到、早退，在岗期间是否为民办事。”李家禄说。

今年初，牛场乡正科级干部何正富被选派到蓬莱村担任党支部第一书记。看到村干部上下班有迟到、早退现象后，何正富牵头召开党员干部、村民代表大会，推选5名村民代表组成村级监督团（监督委员会），按照“蓬莱村积分考核办法”对村党员干部进行全天候督查、日常化考核，按积分发放补助、兑现奖惩，进行责任追究。

“自从成立村级监督团后，村民可以充分行使自己的知情权、参与权与监督权。同时，村民变身监督员，促使党员干部的作风得到改变。”何正富说，“以前村党员干部思想比较涣散，村民来办事经常找不到人。有了积分考核后，党员干部做事变得认真负责，处理村民的意见建议时也更加耐心细致。”

拆除党群关系“隔心墙”

第一书记驻村，要吃住在村、工作在村，在村里过组织生活。市、区制订管理考核办法，对其实行年度考核和任期考核，定期调阅工作日志和工作纪实，实行目标责任管理。……