马会娟，王春美，臧渝梨

(1.山东大学 护理学院，山东 济南 250012； 2.山东大学第二医院 普外科，山东 济南 250033)

医院高年资护士远程护理从业意愿初探

马会娟1，王春美2，臧渝梨1

(1.山东大学 护理学院，山东 济南 250012； 2.山东大学第二医院 普外科，山东 济南 250033)

目的初步探讨医院高年资护士从事远程护理的意愿及其促进或阻碍因素，为远程护士的发展和培养提供依据。方法2012年1-6月，采用便利抽样法选取来自北京、上海、天津、新疆、湖南、四川、浙江、辽宁、广东、山东等地17所医院的850名护士进行调查，采用内容分析法对文本资料进行比较、归类。结果50.7%(308/607)的护士表示若有机会，愿意从事远程护理工作，其中(41.0%)249/607的护士描述了关于促进或阻碍其从事远程护理工作的因素。以护理角色转换理论为指导，可将相关因素归类为“护士个人因素”、“人际与组织因素”以及与角色期待有关的“远程护理效用”和“远程护理存在的问题”。结论远程护理虽是未来发展的趋势，但存在诸多因素影响医院高年资护士从事远程护理的意愿。

远程护理；从业意愿；高年资护士；质性研究；角色转换

[Nurs J Chin PLA,2014，31(4)：31-33，36]

按照国际护士会(International Council of Nurses,ICN)的定义，那些通过远程医护技术提供护理服务、开展护理实践的工作即为远程护理[1]。随着计算机与信息通讯技术的迅猛发展，越来越多的技术手段被用于远距离提供或获取卫生服务，远程医疗和护理成为卫生服务发展的必然。开展远程护理需要有一定的临床实践经验，自高年资护士中发展并培养远程护士成为最切实可行的手段之一。……