史佩如

（宁波港公安局消防大队，宁波315812）

0 引言

加强合同制消防队伍的管理和教育，使其健康地发展，服务于港口，服务于人民，这是实现“立警为公、执法为民”和创建社会主义和谐社会的必然要求。消防队伍要不断探索合同制队员的管理模式，树立“向管理要战斗力”的理念，不断挖掘合同制消防队伍的战斗力。下面就合同制消防员的管理谈些粗浅的看法。

1 合同制消防队员来源现状分析

①各种职业技术学校推荐的毕业学生。刚毕业的学生对招聘前消防工作目的、性质、任务、消防工作的管理要求根本不了解，一直认为消防队是现役军队体制下的消防队伍，合同制消防的体制还不被学生所了解，因此造成一些学生认为招聘后可以享受现役军人的待遇，等到了消防队后发现并不是想象的那样时，有一部份人就对消防工作缺乏积极性。②社会闲散青年。一些年轻人文凭不高，又找不到合适工作，天天待在家中，父母着急，邻居议论，时间长了对家庭负面影响很大，今后找对象都很难，还有可能造成违法乱纪的现象，因此在舆论的压力下被逼出来应聘消防队员。③吃不了苦又不懂技术的年轻人。这类人员在工厂工作时，因待遇底、环境条件差，又学不到技术，在没有找到好的工作时，因此跳槽来应聘合同制消防队员。

2 如何加强合同制消防队员管理

2.1 要坚持教育先行的原则 教育包涵着两个内容：一是对文化知识的灌输；二是对思想行为意识的引导。……