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仓储管理人才岗位能力需求与培养对策

2014-08-30王新国WANGXinguo韩庆田HANQingtian张毅ZHANGYi

价值工程 2014年24期
关键词:素质教学内容信息化

王新国WANG Xin-guo;韩庆田HAN Qing-tian;张毅ZHANG Yi

(①91440 部队,洛阳 471023;②海军航空工程学院,烟台 264001)

(①No.91440 Unit,Luoyang 471023,China;②Naval Aeronautical and Astronautical University,Yantai 264001,China)

0 引言

军事仓储发展日新月异,对管理人才的能力素质要求越来越高,需要基于部队对人才能力、知识、素质要求,以先进的教育观念,培养素质过硬、岗位合格、适应实战的士官人才。[1~3]

1 仓储装备器材管理情况分析

1.1 仓储管理网络化 装备器材保障信息网络是一个利用现代信息技术、数学和管理科学方法对装备器材信息进行收集、加工、存储、分析和交换的人机综合系统。通过此系统可获取装备器材保障的物资资源配置、储备、消耗以及科技、人才等方面的信息,也可以获取国内外的政治、军事、经济形势动态信息和有关的方针、政策、规章、制度及管理方法等方面的信息。

1.2 器材储运作业自动化 实现仓库物资储运作业自动化,仓储机械设备、设施及管理、信息、人才系统配套、协调发展是重要的发展趋势。一是物资储运集装化,建立运输工具、储存和装卸设备的标准化体系,加强集装箱、托盘、集装袋等在物资储运中的推广应用;二是自动化仓库,人工智能技术的发展正推动自动化仓库向智能自动化方向发展;三是仓储装卸搬运机械高效化;四是条形码技术的推广使用。

1.3 保障安全监控电子化 计算机技术和电子技术的发展促进了装备器材保障安全管理的科学化和现代化,安全管理必将突破传统的经验管理模式,增加安全管理的科技含量,依靠科技手段,推广应用仓储安全监控技术,提高保障安全水平。……

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