张金美　林冬梅

摘 要：医院文化是医院的灵魂和支柱，集中反映了医院办院的方向和宗旨。加强“以人为本”的医院文化建设是医院保持不竭发展的动力，提高核心竞争力的根本途径。本文主要阐述了射阳县人民医院坚持“以人为本”的办院宗旨，不断丰富医院文化建设的内涵，形成了“以职工为中心”的管理思想和“以患者为中心”的优质服务体系，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，提升了医院的品牌形象，促进了医院持续发展。

关键字：以人为本；医院文化；构建途径

医院文化是医院价值观和经营理念的体现，对于医院的可持续发展起到至关重要的作用。加强“以人为本”的医院文化建设是医院保持不竭发展动力，提高核心竞争力的根本途径。射阳县人民医院是一所集医疗、教学、科研、急救、康复、保健等为一体的综合性“二级甲等医院”。近年来，医院坚持“以人为本”的办院宗旨，坚持用先进的文化熏陶人、塑造人、鼓舞人， 树立“以患者为中心”的“人性化”服务理念，处处体现方便患者、尊重患者、关心患者，处处为“人”着想，为医院文化建设注入了活力，提升了医院的社会形象，促进了医院的持续发展。

1 落实“以人为本”的管理理念，营造适宜职工可持续发展的软环境。

1.1 提炼和弘扬医院精神，为医院发展提供有力支撑

组织全院员工讨论，面向社会征集，提炼出“仁爱、敬业、务实、进取”的医院精神，规范了“宽仁慈爱、恪尽职守、实事求是、立志向上”等54字的内涵，设计了体现医院精神的院徽。……