凌少华

自党的十八届三中全会召开以来，党中央及各级职能部门对建筑企业员工的道德建设提出了不少要求。在新的历史条件下，我们建筑企业广大员工就面临着如何提高自身素质、转变观念，跟上形势，勇创未来的问题。下面就这个话题说说我的见解。

1 努力提高建筑企业员工的职业道德操守

我们建筑企业员工大多数文化水平不高，思想保守，贪图小利，目光短浅，不顾前后。因此，我们必须采取一定的措施，正确引导，防患未然。

1.1 要有健全的职工职业道德教育职能部门

由于建筑企业行业工作性质的特殊性，所以各个大型企业都必须要有健全的职工职能道德教育部门，分管企业职工的思想道德教育工作。随着改革开放的不断深入发展，尤其是城镇化建设进程的加化，必定为建筑企业提高了增加吸收员工的空间。这样，建筑工人的队伍就会不断地加大。设立职业道德教育职能部门，正是应对这一特定历史时期建筑企业员工思想浮燥、道德缺失的有力举措。

1.2 要树立建筑企业新的职业道德观

建筑企业员工大多是外来务工人员，甚至可说是来自五湖四海。既不完全统计，有一个建筑企业的员工就来自几个省，他们语言各异，思想分呈，学历水平和文化水平普遍不高，缺乏最起码的道德素质和教养。尤其是建筑企业属下的某些第一线的施工单位，对外来务工人员的职业道德教育缺乏最起码的认识，这是新的历史时期新形势下所不允许的。……