贺国庆

摘 要：本文在分析当下人力资源现状的基础上，加以应用研究及会计理论的深化，从根本上阐述了我国会计资源所存在的问题，并提出相关的解决方案。

关键词：人力资源；会计资源；困境；对策

随着科技经济时代的发展，人力资源越来越受到人们的关注，是当代社会发展快速的衡量标准，人力资源旗下所归属的会计资源将是促进市场经济的一大突破口。目前，我国正通过转变经济体制的改革方式，来实行可续型和集约型发展途径。我国为完成这一形势上的转变，就应以科技知识为基础，通过培养高级专业人才来推动社会经济进一步发展，这将是一个长期的过程。然而，人力资源在此所占的比重也是引人瞩目的，其重要性也是日渐突出，有助于我国经济在区域地方协调、合理发展。因而，企业应进行计量和确认人力资源相关的价值和成本，为会计资源的普及创造出全新的局面，使得信息质量在提高的同时，尽情发挥其在市场经济中的效应，也在一定程度上丰富了其会计理论。另一方面，会计资源的开展不仅能合理利用和开发人力，也能引入新的企业配置，使得企业在运行过程中更加合理化和高效化。

1 人力会计资源相关理念

目前而言，人力会计资源主要包含三种方式，即为权益会计、价值会计、成本会计。权益会计在某种程度上是员工对利润分配的报告、记录、计量和确认，这是建立在企业资本以及员工劳动使用权基础之上的；……