【摘 要】科学技术的快速发展推动了企业信息技术软件的广泛应用，促进了企业财务的高效率和高质量管理。新时期的企业竞争是人才的竞争，也是科技的竞争，应用科学、合理的企业管理办法，能够增强企业的正确决策，使企业在激烈的市场竞争环境中，不断的发展和壮大。

【关键词】人力资源；会计核算；权责分明；分配制度

随着经济的快速增长，传统的会计核算办法逐渐显露出了它的缺点和弊端，严重影响企业的快速发展，结合时代的特点，应用先进的企业管理办法成为了企业发展的关键因素。人力资源会计核算方法是一种结合我国实际特点的新型资源管理方法，它是通过对人力资源进行计量和核算的一种会计程序。本篇文章主要对人力资源会计核算办法在我国企业中应用的必要性和具体的实施措施进行分析。

一、人力资源会计核算方法在我国企业中应用的必要性

人力资源会计核算方法在我国企业中的应用，是新时期社会发展的重要表现，也是我国市场经济发展的必然选择，社会需要不断的前进，企业需要不断的创新和变革，才能够更加适应现代社会的发展需求，使企业长期立于不败之地。

1.我国市场经济发展的必然选择

在计划经济向市场经济转型时期，使传统的会计核算方法不再适应新时期的社会发展要求，效率低、质量差等问题频频发生，为企业的发展带来了一定的阻碍因素。特别是在中共十六大报告中提出，要坚持按劳分配的原则，更是推动了企业科学化、合理化管理的进程。……