李博文

【摘 要】人力资源会计是会计最新的运用领域，其能够直接体现企业财务情况及运营效果，指导投资人员作出科学合理的决策。最近几年来，越来越多的研究人员参与该课题的研究，然而由于人力资源会计自身存在很多问题，在我国依然处于初级阶段。本文重点分析了人力资源会计发展困境，并提出了一些建设性意见，有力地促进人力资源会计发展。

【关键词】人力资源会计；困境；对策

21世纪是知识经济的时代，反映出了人力资源与技术知识是经济社会发展的关键。知识经济时代经济的迅速发展与变化，也为人力资源会计的发展创造了新的含义。美国著名学者赫曼森1964年第一次提出了“人力资源会计”这个理念。经过无数研究人员长期不懈的努力，如今已经构建了完善的人力资源会计理论体系，尤其是知识经济时代为人力资源会计的运用提供了广阔的市场，并取得了较好的效果。

一、当前我国人力资源会计面临的困境1 .人力资源会计的列报和信息披露问题

人力资源会计信息披露还未充分运用于各大企业经营过程中，本文作者从我国上市企业数量较多的十大行业中，分别抽选了两个特色鲜明的上市公司作为研究对象进行调查分析（详见下表），经过分析这些上市企业最近年来的财务信息得知：当前我国很多上市企业并未在财务报表中反映出人力资源会计信息，也就是说在企业运营效益、财务情况以及现金流量中均未体现出人力资源会计的信息，人力资源会计有关项目在表报中都没有详细反映出来，仅仅只是在给付职工工资项目一栏中能够发现一些以货币计量的人力资源会计信息，其在报表中体现出的财务信息较少。……