李果华

【摘 要】 搞好基层员工队伍建设是提高我国现代商业银行竞争力的迫切要求。本文围绕基层员工队伍建设从践行企业核心价值观、健全激励约束机制、强化员工队伍培训与关爱员工四个方面进行论述，做好这四个方面，是建设一支充满凝聚力、充满活力与创造力的基层员工队伍的基础，是企业健康快速发展的关键。

随着我国银行业的发展和全面开放，我国现代商业银行同时面临国内和国外越来越激烈的市场竞争，怎样在竞争中抢占市场份额，实现战略目标，说到底依赖于人才的竞争。员工队伍作为企业发展的践行者，是现代商业银行在激烈竞争中取胜的关键与核心竞争力。近年来，现代商业银行整体得到了快速发展，并取得了令人瞩目的成绩，相比之下，员工队伍建设滞后于业务发展。因此，基层员工队伍的建设是维持和强化现代商业银行业务发展的必然要求与关键课题。总体来讲，加强现代商业银行基层员工队伍建设需要从思想建设、制度建设、员工培训与关爱员工这四个方面开展。

一、积极践行核心价值观

思想建设上，让员工体验并认同企业的核心价值观是现代商业银行维护员工队伍稳定、培养和使用员工队伍的基础。而寻找个体价值观与企业核心价值观之间的共鸣点是员工认同并践行核心价值观的前提。寻找共鸣点需要发掘员工个体与企业普适性的价值观，并遵从共同协作的价值高于个体独立单干的价值的原则。……