张洪昌

【摘 要】随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业单位的健康发展。

【关键词】公益性事业单位；人力资源；培训体系

一、公益性事业单位培训体系理念

1.公益性事业单位的概念及内容

事业单位在我国是一个比较特殊的组织机构，通常称之为社会公益性组织或公共组织机构，其主要包括：学校、医院、社区以及孤儿院等单位。根据事业单位的概念，其所从事的活动领域分类，可以分为科学研究、文学教育及卫生等项；以其隶属关系为标准可以分为，中央直属、国务院以及各级下属事业单位；以其经费的来源为标准可以分为，全额财政补助事业单位、差额财政补助事业单位和自理经费的事业单位；以其社会功能标准可以划分为，行政执法型、政事兼容型、社会公益型、研究型以及生产经营型的各类事业单位。

2.公益性事业单位人力资源的科学培训体系内容