【来信】

我是今年刚毕业的大学生，前不久和一家文化传媒公司签了一份为期两年的劳动合同。按照公司设定的合同，我的年收入只有两万多元，但违约金却为五万元。据我了解，劳动合同一般都约定了违约金。请问，违约金有无一定的标准？劳动合同约定违约金过高的条款是否有效？

读者 徐 萌

【答疑】

就徐萌的疑问，本刊特邀中国劳动学会会员、上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员石先广律师回答如下：

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”按照法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

在提出适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，徐萌可以拒绝交付。

（本栏编辑）