刘欣雨+刘悦

摘要：京津冀一体化对我国有重大的战略意义，区域合作要求人才共享推动区域内部融合。本文从三地人才一体化过程中遇到的问题入手，联系三地的发展状况，从革新观念、优化产业结构等四个方面对三地人才的互相交流与长期发展提出了切实可行的建议。

关键词：人才一体化；产业结构；人才转移

京津冀一体化议题近期频频出现在我们的视野，成为国家重大发展战略，而为推动京津冀一体化更好的发展，三地人才一体化势在必行。人才一体化可以带动相对落后地区经济发展，又能为相对发达地区创造低廉的人力成本，帮助减少人由人才分布不均带来的失业情况，进而提高社会总体福利水平，促进社会和谐。

一、人才一体化现状

2012年，根据有关部门统计，北京地区人才资源总量已超过400万人；天津市党政、企业经营管理、专业技术的人才数量为11566万人；河北省人才资源储备也不能小觑，合为44934万人[1]。强大的人才储备，是京津冀发展的一大优势。

2005年6月三地签署了《京津冀人才开发一体化合作协议》，三地陆续签署并发表了关于合作事宜的诸多文件，建立了初步的合作互动机制，人才一体化速度明显加快。

二、人才一体化推进过程中的问题

1.思想壁垒

过去多年尽管签订了各种协议，但却大都流于形式，在近几年的发展过程中，我们可以发现，河北在京津冀一体化布局中表现积极，京津比较冷淡，当然其中存在文化差异、思想差异等主观客观原因，致使三地合作不能高效进行。……