摘要：科学把握干部群体一般性价值观特点对于了解干部心理、调节干部行为、促进干部成长具有重要的意义。本研究从心理学视角切入、采用量化研究的范式对基层干部的一般性价值观进行了调查研究。通过对467份有效数据的分析发现：干部群体价值观的重要性排序依次为“品格自律”、“公共利益”、“才能务实”、“人伦情感”、“名望成就”、“守法从众”、“家庭本位”和“金钱权力”，其结构符合现代中国人价值观的八因素结构，并表现出了明显的“好人定位”特点。而通过对干部群体一般性价值观排序在性别、学历、行政级别和所处地区等变量上的差异比较发现，这种“好人定位”特点具有较为稳定的表现。

关键词：基层领导干部；一般性价值观；好人模型；自我价值定向

D262.3

一、引言

价值观（Values）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的标准；同时，价值观也是对个体进行行为判断的重要预测变量。目前，以中国社会环境为背景、以华人文化传承为基础所开展的价值观研究，从价值观的类型来看，我们可以将其划分为一般性价值观和特定性价值观两大类。其中一般性价值观是针对同一地域或文化背景下普通民众所持有的一般性价值判定标准，例如费孝通提出的反映中国人价值观念的“差序格局”、杨国枢提出的“传统与现代”并存形态、黄光国的“面子”模型和金盛华等提出的“好人定位”模型等；而特定性价值观则主要针对某种特定行为或环境，例如工作价值观、择业价值观、婚恋价值观、消费价值观、人际价值观等等。……