文/刘鹏凯/

忽如一夜春风来，我们已走进短信时代。

管理需要沟通，而沟通却需要介质、需要平台。短信这个现代的信息沟通手段，就为实现企业的文化管理提供了难得的平台，它是企业进行文化管理，最能借力的社会资源之一。短信作为“第五媒体”，不同于广播、电视、报纸、网络，它抹去了时空界限，带来了个性化空间，让人与人之间心灵距离缩短，让沟通无处不在。短信似水，本无形，却也可有形，如今提倡企业无管理，办公提倡无纸化，公司上班可以家庭式，作为一个现代企业的老总，我们要学会适应环境，学会应用短信管理，放在圆桶我做圆，放在方桶我是方，让短信成为管理者手中的遥控器、第三只眼、无形的手、粘合剂和贴身小皮袄。

一、短信=无形的手

哲学家说：上帝在我们左手埋下问题，又在我们右手留下了方法。其实，短信交流是一只无形的手，一种管理的好方法，解决问题的好工具，有时还真有点“剑过无影”的效果。

工厂有一句顺口溜：紧车工，慢钳工，溜溜达达是电工。要管好电工这支队伍，改变这班“油条兵”，用急火炒菜的办法是不行的。你必须像在煤球炉上炖老母鸡，慢慢地熬。

上班铃已响过近半个小时。办公室的灯忽闪忽闪了几下熄灭了。我心里嘀咕着，供电部门又没有通知，难道最近又要“让峰”了？走出办公室，却见不远处车间的灯是亮的，还不时传来一阵阵马达声。可能是办公室电线短路了，我边想边朝配电房走去。

隔着配电房的窗子，只见电工小张一份报纸，一杯香茶，两只脚跷在办公桌上，椅子背都被他靠得斜过去了。……