Joinson［1］在1992年提出同情心疲乏一词，用来描述急诊科护士在工作中表现出来的身心疲惫，情感耗竭的现象。重症监护病房（ICU）护士是个特殊的群体，在临床操作中不仅要面对高强度的工作量，还要面对情感的应激，这种持久的情感应激严重影响护士的心理健康，导致同情心负荷过高，从而导致护理人员的流失［2］。本研究旨在探讨ICU护士同情心疲乏水平及其影响因素，为提高护士满意度提供有效干预措施。

1 对象和方法

1．1 对象 采取便利取样法，抽取山东省6所三级甲等综合医院ICU护士。纳入标准：临床在职ICU注册护士；自愿参与本调查。193名ICU护士中，男16人（8．3%），女177人（91．7%）；年龄≤25岁80人（41．5%），26岁～35岁102人（52．8%），36岁～45岁10人（5．2%），＞45岁1人（0．5%）；护龄：＜1年20人（10．4%），1年～2年64人（33．2%），3年～5年37人（19．2%），6年～9年47人（24．4%），＞10年25人（13．0%）；学历：专科64人（33．2%），本科124人（64．2%），研究生5人（2．6%）；职称：护士89人（46．1%），护师82人（42．5%），主管护师20人（10．4%），副主任护师及以上2人（1．0%）；工作类型：正式在编人员44人（22．8%），人事代理（聘任制）8人（4．1%），合同制（临时工）141人（73．1%）；职务：护士187人（96．9%），护士长6人（3．1%）；个人月收入：＜2 000元42人（21．8%），2 000元～2 900元65人（33．7%），3 000元～3 900元46人（23．8%），＞4 000元40人（20．7%）；婚姻状况：未婚97人（50．3%），已婚95人（49．2%），丧偶或离异1人（0．5%）；子女情况：无子女125人（64．8%），婴幼儿40人（20．7%），学龄期22人（11．4% ），初中、高中6人（3．1%）；每个月值夜班情况：＜4次46人（23．8%），5次～9次97人（50．3%），10次～14次48人（24．9%），15次以上2人（1．0%）；工作满意度：很不满意16人（8．3%），不满意47人（24．4%），说不清32人（16．6%），基本满意83人（43．0%），很满意15人（7．8%）；再次选择护理工作：回答是43人（22．3%），回答否150人（77．7%）。

1．2 研究方法

1．2．1 测量工具

1．2．1．1 一般情况调查表 自行设计一般资料调查表包括13个条目：性别、年龄、最高学历、收入情况、工作类型、护龄、职务、职称、婚姻状况、子女情况、夜班次数、工作满意度、是否再次选择护理工作。……