○夏文芳 苏 凯 蔡 果 黄 强

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件，让他们在改革开放的实践中经受磨练，在为人民服务的实践中增长才干，在基层一线的实践中接受考验。”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性。在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中，面临着各种新挑战和新考验，特别需要一大批有志有识有为的年轻干部，来担当历史责任。本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研，对现有年轻干部培养工作进行分析和研究，提出优化年轻干部培养方式的建议。

一、上海年轻干部培养的主要方式

年轻干部培养，既包括面上的整体性培养，也包括部分优秀干部的重点培养。调研情况显示，市委组织部和各单位在实践过程中都形成了行之有效的年轻干部培养方式，归纳起来主要有以下五种：

一是“培训式”教育培养，有计划地选调年轻干部参加脱产培训，重在提高基本理论和业务能力，如市委组织部组织的中青年干部培训班，国资委系统的高级经营管理者培训班。

二是“挂职式”锻炼培养，将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或海外企业挂职锻炼，磨练意志，拓宽视野，如市委组织部组织的“博士服务团”，市国资委组织的优秀青年管理人员海外实训。……