党建促就业:新形势下高校党建工作的新目标——以湛江师范学院商学院党建工作为例
2014-08-15张彦
长春教育学院学报 2014年13期
张 彦
张彦/湛江师范学院助教,硕士(广东湛江524299)。
党的十七大强调,加强和改进高校学生党建工作,是实施人才强国战略、培养为中华民族伟大复兴而奋斗的一代新人的迫切需要。党的十八大也提出了“全面提高党的建设科学化水平”的要求。加强高校党建工作,过去行之有效的好传统、好办法要坚持,但更重要的是要适应新情况,不断探索新思路和新途径,不断提高学生党建工作的科学化水平,发挥学生党建工作的感召力、渗透力和战斗力,这是摆在高校学生党建工作者面前的一项紧迫任务。
一、大学生面临的就业形势
近几年,由于高校连续大规模的扩招,高等教育已由精英教育转向大众化教育。大学生毕业人数倍增,2014年全国有727万高校毕业生,创建国以来新高,再加上往年积压未就业毕业生、农民工、城镇下岗人员、留学回国人员等多路劳动大军同时涌向劳动力市场,大学毕业生的就业空间受到严重挤压,而招聘岗位数的巨大降幅使得大学生就业形势十分严峻。大学生就业已经由过去的“卖方市场”走向现在的“买方市场”。从总体上看,就业市场呈现出青睐有实习、实践或技能培训经历毕业生的特征。据51job人力资源专家分析,有过2年工作经验或接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。在各大招聘会上,更多的企业除了要求应聘者有相应的工作经验,应聘者的性格、礼仪等也逐渐成为其招聘员工的标准之一。
二、大学生在就业中存在的问题
1.就业期望值偏高。……
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