□本刊评论员 学文

《人民日报》2014年7月14日第5版《大家谈》栏目，发表了一组题目为《让“不为”者“无位”》的好文章。这些文章给人诸多启发，促人奋发向上。

栏目的编者说，为官不为，是作风整顿的一块硬骨头。在作风建设持续推进、成果不断制度化的当下，一些地方、部门少数干部感慨为官不易，以“要求严了”“规矩多了”为借口，滋生了“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的心态。如何让一些干部摆脱思想包袱，保持奋发有为的工作状态？读者提出不少务实建议，值得一读。

建议之一：给干事者成长空间

作者阎晋平认为，只要对党的事业负责，只要为群众干事，风险就是“公险”而不是“私险”。要打消干部怕出事、担风险的疑虑，激发其干事创业的积极性，可从以下几方面入手：

首先，考察效果时兼顾动机。也许，一些干部所做出的政绩不尽如人意，但不能过早地作出结论。如果其初衷是好的，并没有掺杂个人和小团体私利，符合法律法规，具有一定可行性，即使效果不够理想，也不要全盘否定。

其次，评价决策时宽容“试错”。在全面深化改革的当下，有的改革需要探路，也有的改革举措需要在实践中再校正。对勇于改革的干部，要给予更多包容和成长空间。

选拔任用干部时平衡考虑。对于具备良好德行、积极肯干的干部，如果因为思维方式的局限性或者工作方法上的问题，走了弯路，要以发展的眼光看待他们，提拔任用时，组织上要为他们主持公道。这样，一大批干部就会“为官乐为”，进而“为官有为”了。……