黑龙江 张建

在我国各个行业职业技术人才都是比较缺的，据人力资源和社会保障部的统计，我国需要一线技术工人缺大约3000万，尤其高级技术人才更加稀缺。现在我国人才培养结构不是很规范，要优化人才培养结构，学校教育与企业要紧密联系，在人才培养模式上要多下功夫，在职业资格证书的导航下，培养职业技术工人，为社会发展多做出贡献，体育行业尤其一些体育院校要培养学生的职业意识，能为体育行业的发展作出贡献。

一、抓住职业技能鉴定

体育行业需要高技能人才，根据国家《中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，体育行业需要大量高技术人才，国家体育总局人事司制定体育行业职业技能鉴定相关文件，负责考评员的培训等工作。职业技能鉴定站完成职业技能鉴定和证书颁发。要完成国家和省规定的高技能人才培训鉴定任务，在国家体育总局的相关文件的基础上，各个部门互相沟通，协调工作，迎难而上，加大高级体育人才考评力度，创新体育行业职业技能鉴定新模式。

（一）继续创新企业内技师考评模式

企业内部技师的考评模式多样化，主要依靠企业需要为主，发挥企业主导作用。鼓励企业创新工作，突出技师骨干，鼓励企业职工参加技能考核，对竞赛成绩突出的，可以破格晋升高一级职称。考核内容理论与技能知识主要以企业需求为主，达到职业技能鉴定站能真正为企业服务。

（二）进一步强化技师考评……

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