张秀梅

大连市金州区第四人民医院，辽宁大连 116100

近年来，随着我国医疗体制改革的深入推进和医疗市场竞争的加剧，医院管理发生着显著的变化。医院规模的加大，医院员工队伍的壮大，使医院人事档案管理进入了全新的时期。与此同时，进入信息时代以来，计算机、互联网络等现代信息技术在社会管理的方方面面都发挥着重要的作用，为医院人事档案管理的信息化奠定了基础。在这种情况下，医院人事档案管理迈向信息化已是一种必然的趋势。接下来，笔者将结合自身的工作要历，分析医院传统人事档案管理的弊端，探讨医院人事档案管理实现信息化管理的对策。

1 医院传统人事档案管理的局限性

医院传统的人事档案管理模式依然是不少医院人事档案管理的主要方式，它主要的特点是静态管理，以资料的记录为主，注重历史性，无法实现共享，对变化中的个人信息无法做到动态处理。具体来说，传统的医院人事档案管理的局限性主要表现在以下几个方面。

1.1 管理制度僵化

我们正处于社会变革阶段，人事制度也在不断的改革与发展过程中，医院等医疗卫生单位的选人、用人手续呈现出简化的趋势，但人事档案管理的终身制特点没有改变，人事档案材料的更新、补充与修正不及时，给需要使用人事档案的用人单位带来不便，甚至影响到人才流动中人事审批审核工作，给人才流动带来了事补的阻碍，与时代潮流所不相符。……